Dlaczego praca w Gemius jest pracą dla Ciebie?
- ponieważ wspieramy rozwój pracowników i zachęcamy do ciągłego podnoszenia kwalifikacji,
- ponieważ dajemy możliwość zdobywania wiedzy i poszerzania horyzontów w międzynarodowym zespole doświadczonych ekspertów,
- ponieważ doceniamy ambicję i nieszablonowe myślenie,
- ponieważ jesteśmy otwarci na nietypowe rozwiązania i nie boimy się wytyczać nowych ścieżek,
- ponieważ realizowane przez nas projekty są nowatorskie i nieprzeciętne,
- ponieważ jesteśmy firmą rozpoznawaną nie tylko w kraju, ale i na świecie,
- ponieważ dopuszczamy elastyczne formy zatrudnienia i nieformalny styl pracy,
- ponieważ zapewniamy wiele atrakcyjnych bonusów (szkolenia, zdrowa żywność, karta sportowa lub prywatna opieka medyczna do wyboru i inne),
- ponieważ szanujemy i doceniamy to, że każdy człowiek jest inny, ma inne upodobania i potrzeby.

Za co będziesz odpowiedzialny/odpowiedzialna?
- przygotowywanie nowych serwerów (Linux/FreeBSD),
- administrowanie istniejącymi usługami, urządzeniami oraz serwerami,
- konfigurację aktywnych urządzeń sieciowych (switche, routery, firewall’e),
- uruchamianie nowych usług i utrzymywanie działających,
- zarządzanie serwerami usług (DNS, SSH, VPN, DHCP, MySQL),
- raportowanie.

Czego od Ciebie oczekujemy?
- min. dwuletniego doświadczenia w administracji produkcyjnymi serwerami opartymi o system Linux Debian/Ubuntu,
- doświadczenia w utrzymywaniu sieci, w której skład wchodziło min. kilkadziesiąt serwerów,
- znajomości zagadnień sieci LAN/WAN,
- znajomości rozwiązań wirtualizacji serwerów (Xen, KVM, VMWare),
- znajomości administracji produkcyjnymi serwerami opartymi o system FreeBSD,
- znajomości relacyjnych baz danych, w tym administracja MySQL, PostgreSQL,
- znajomości konfiguracji usług: WWW, DNS, SMTP, POP3, IMAP, SMB, FTP, LDAP,
- znajomości narzędzi do monitoringu sieci (Cacti, Nagios),
- praktycznej znajomości sieci TCP/IP,
- praktycznej znajomości języków skryptowych,
- znajomości języka angielskiego (mówiony – na poziomie komunikatywnym; rozumienie dokumentacji technicznej).

Proces rekrutacji

Kilkuetapowa rekrutacja na stanowisko rozpoczyna się od analizy nadesłanych formularzy aplikacyjnych, której wyniki są podstawą zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Kolejny etap to rozwiązanie przez kandydatów rekrutacyjnego zadania, które ocenione będzie przez przyszłych przełożonych. Wyłoniona w procesie selekcji osoba zaproszona zostanie na rozmowę, gdzie omawiane będą szczegóły współpracy.

Jak składać oferty pracy

« powrót na stronę główną
Jeżeli ta oferta pracy nie jest zgodna z regulaminem, powiadom nas!   
Poleć znajomemu

Opublikowana 2012-07-09
Wyświetlona: 5686 razy