Zakres obowiązków (część dotycząca zarządzania zespołem):

*zapewnienie zespołowi kierownictwa (np.instrukcji i wytycznych), wsparcia i motywacji przy realizacji zadań w celu osiągniecia wyznaczonych celów,
*stworzenie środowiska zorientowanego na wzajemne zaufanie, otwartą komunikację, twórcze myślenie i spójną pracę zespołową,
*dostarczenie zespołowi wizji jasnych celów realizowanych zadań i projektu,
*motywowanie i inspirowanie członków zespołu,
*kierowanie poprzez dawanie przykładu – bycie wzorem postępowania dla zespołu (zgodność zachowań z deklarowanym i wymaganym u innych wzorcem),
*wspieranie i pomoc w rozwoju członków zespołu,
*ułatwienie rozwiązywania problemów i wzajemnej współpracy,
*dążenie do osiągnięcia konsensusu w zespole i rozwiązań opartych o strategie: win-win (gdzie wszyscy uczestnicy wychodzą z korzyścia z tego w taki czy inny sposób).
*zapewnianie, aby dyskusje i decyzje w zespole prowadzone były w kierunku zamknięcia i osiagniecia zamierzonego celu
*zapewnienie tego, że wszyscy członkowie zespolu mają niezbędną wiedzę i szkolenia potrzebne do efektywnego działania w zespole
- zachęcanie członków zespołu do kreatywnego działania, podejmowania ryzyka i ciągłego doskonalenia się
- dostrzeganie i celebracja osiągnieć i ponadprzeciętnej wydajności zarówno poszczególnych członków jak i całego zespolu

Nasze oczekiwania (część dotycząca zarządzania zespołem):

*przynajmniej 2 letnie doświadczenie na stanowisku leadera zespołu developerów (5+ członków zespołu) pracujacych przy realizacji wspolnego projektu
*przynajmniej roczny doswiadczenie w bezpośrednich kontaktach z zagranicznym klientem w celu prezentowania wyników pracy zespolu i ustalania wymagań.
*plynna umiejętność angielskiego ….. itd.

Jak składać oferty pracy

« powrót na stronę główną
Jeżeli ta oferta pracy nie jest zgodna z regulaminem, powiadom nas!   
Poleć znajomemu

Opublikowana 2016-09-06
Wyświetlona: 4708 razy