Osoba zatrudniona na tym stanowisku dołączy do zespołu IT zajmującego się tworzeniem i rozwojem systemów informatycznych wspomagających realizację badania oglądalności witryn internetowych oraz profilu społeczno-demograficznego internautów w kilkudziesięciu krajach Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej.

Zadania przyszłego pracownika związane są z rozwojem aplikacji desktopowych, a w szczególności:

* analizą wymagań, * udziałem w procesie projektowania aplikacji i infrastruktury, * programowaniem, * wspieraniem testowania i wdrażania.

Oczekiwania wobec kandydatów

* wykształcenie wyższe lub ostatnie lata studiów na kierunku informatyka, * bardzo dobra umiejętność programowania w języku C++, * znajomość zagadnień programowania obiektowego i wzorców projektowych, * bardzo dobra znajomość systemu operacyjnego Windows, * dobra znajomość MS Visual Studio i biblioteki MFC, * umiejętność budowania interfejsów użytkownika, * znajomość SQL oraz wiedza z zakresu baz danych, * samodzielność w zakresie przydzielonych zadań, * dokładność, sumienność i terminowość, * znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie i tworzenie dokumentacji.

Dodatkowymi atutami będą

* znajomość biblioteki Boost, * znajomość biblioteki Qt, * znajomość systemu kontroli wersji, * podstawowa znajomość systemu operacyjnego Linux, * sukcesy w konkursach informatycznych, * bardzo dobre wyniki w nauce.

Oferujemy

* czynny udział w innowacyjnym i największym w naszej części świata projekcie badania audytorium internetowego, * unikalną możliwość poznania metod zbierania i przetwarzania ogromnych ilości danych z wykorzystaniem autorskich, specjalistycznych rozwiązań (m.in. MooseFS), * szerokie pole do wykazania własnej inicjatywy poprzez możliwość samodzielnej realizacji projektów oraz opracowywania i wdrażania własnych rozwiązań, * elastyczne godziny pracy, * nieformalną atmosferę, * pracę w międzynarodowym środowisku.

Proces rekrutacji

Kilkuetapowa rekrutacja rozpoczyna się od analizy nadesłanych formularzy aplikacyjnych. Wyniki tej analizy są podstawą do zaproszenia na spotkanie, którego celem jest sprawdzenie umiejętności i zdolności kandydatów. Ostatni etap to rozmowa z przyszłym przełożonym. Wyłoniona w procesie selekcji osoba otrzyma ofertę pracy.

Jak składać oferty pracy

« powrót na stronę główną
Jeżeli ta oferta pracy nie jest zgodna z regulaminem, powiadom nas!   
Poleć znajomemu

Opublikowana 2011-07-07
Wyświetlona: 5230 razy